Zakres zmian	Aktualne zasady	Projektowane zmiany
Ocena pracy
Zakres oceny pracy	Z przepisów nie wynika w sposób jednoznaczny i bezpośredni obowiązek doskonalenia nauczyciela. Dyrektor dokonując oceny pracy uwzględnia aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym bez względu na fakt, czy wynika to z potrzeb placówki.	W ramach oceny pracy nauczyciela oceniany będzie obowiązek doskonalenia zawodowego, zgodnie z potrzebami szkoły.
Terminy oceny	Ocena pracy jest dokonywana z inicjatywy dyrektora lub określonych organów. Może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub od oceny dorobku zawodowego. Przepisy nie regulują czasu, jaki powinien upłynąć pomiędzy kolejnymi ocenami pracy nauczyciela (dyrektora).	Zostaną wprowadzone obligatoryjne terminy dokonywania oceny pracy, powiązane ze ścieżką awansu zawodowego. Zachowano możliwość dokonywania oceny w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. Ponadto ocena dokonywana będzie: po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego; po zakończeniu dodatkowego stażu; co 3 lata pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego.
Skala oceny	Ocena pracy ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca; ocena dobra; ocena negatywna.	Będą obowiązywać następujące oceny: ocena wyróżniająca, ocena bardzo dobra, ocena dobra, ocena negatywna. Kryteria i tryb ustalania oceny mają być uszczegółowione w nowym rozporządzeniu.
Regulamin dokonywania oceny pracy	Brak obowiązku tworzenia jakiegokolwiek regulaminu dotyczącego oceny pracy	Dyrektor opracuje regulamin określający wskaźniki oceny pracy nauczycieli, odnoszące się do poziomu spełniania poszczególnych kryteriów oceny pracy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz uwzględniające specyfikę pracy w danej szkole. Będzie musiał przed jego wprowadzeniem uzyskać opinie rady pedagogicznej oraz zakładowych organizacji związkowych. W przypadku wskaźników oceny pracy kierownictwa szkoły taki regulamin ustali organ sprawujący nadzór pedagogiczny w porozumieniu z organem prowadzącym szkołę.
Awans zawodowy
Nabycie stażu awansu zawodowego bez odbywania stażu	W szkole można uzyskać bez odbywania stażu jedynie stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego (3-letni okres pracy w szkole wyższej lub co najmniej 5-letni okres pracy).	Nauczyciele akademiccy posiadający stopień naukowy oraz legitymujący się co najmniej 5-letnim okresem pracy w szkole wyższej, z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole uzyskują stopień nauczyciela mianowanego.
Długość stażu na stopień nauczyciela kontraktowego	Staż na stopień nauczyciela kontraktowego trwa 9 miesięcy.	Staż ma trwać rok i 9 miesięcy. Ponadto wprowadza się zastąpienie rozmowy przeprowadzanej z nauczycielem ubiegającym się o stopień nauczyciela kontraktowego przez komisję kwalifikacyjną, w której skład wchodzą osoby z danej szkoły, egzaminem przeprowadzanym przez komisję egzaminacyjną, w skład której będą wchodziły również osoby spoza szkoły, tj. przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny, przedstawiciel organu prowadzącego szkołę oraz ekspert z listy ekspertów ustalonej przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Ścieżka awansu zawodowego	Dodatkowe warunki rozpoczęcia stażu dla nauczyciela kontraktowego: przepracowanie co najmniej 2 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela kontraktowego, złożenie wniosku o otwarcie stażu wraz z projektem planu rozwoju zawodowego do dnia 14 września. Dodatkowe warunki rozpoczęcia stażu dla nauczyciela mianowanego: przepracowanie co najmniej roku od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego; złożenie wniosku o otwarcie stażu wraz z projektem planu rozwoju zawodowego do dnia 14 września.	Z 2 do 3 lat wydłuży się okres pracy niezbędny do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela mianowanego oraz z 1 roku do 4 lat wydłuży się okres pracy niezbędny do rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego. Tym samym ścieżka awansu wydłuży się z 10 do 15 lat, ale będzie też możliwość jej skrócenia lub wydłużenia – w zależności od uzyskanej oceny pracy na określonym poziomie. Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, będzie mógł rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.
Staż odbyty przed przywróceniem do pracy wyrokiem sądu	Dotychczas tylko nauczycielowi kontraktowemu i mianowanemu, który w okresie trwania stażu zmienił miejsce zatrudnienia, do stażu zalicza się okres odbytego stażu, jeżeli podjął zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Tak jest również teraz we wszystkich szkołach za wyjątkiem gimnazjów, gdzie obowiązują regulacje szczególne. Nauczyciel likwidowanego gimnazjum, będący w trakcie stażu, ma prawo go kontynuować w szkole, w której będzie zatrudniony, i to niezależnie od wymiaru zatrudnienia. Podjęcie jednak kolejnego zatrudnienia nie może nastąpić później niż 12 miesięcy po ustaniu poprzedniego zatrudnienia i jeśli za okres dotychczas odbytego stażu nauczyciel otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego.	Zaliczy się okres stażu odbytego przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Jedynym warunkiem jest fakt przywrócenia nauczyciela do pracy przez sąd. Ponadto utrzymano możliwość zaliczenia stażu przy przejściu do innego pracodawcy, pod warunkiem, że przerwa w zatrudnieniu nie jest dłuższa niż 3 miesiące i nauczyciel ma za okres dotychczas odbytego stażu co najmniej dobrą ocenę pracy.
Zatrudnienie na co najmniej ½ etatu przy stażu do awansu	Nauczyciel może realizować staż, jeżeli m.in.: jest zatrudniony w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć; jest zatrudniony w kilku placówkach, w każdej w wymiarze mniejszym niż ½ etatu, ale łączny wymiar jego zatrudnienia wynosi co najmniej ½ etatu. Taka jest ogólna zasada. Jednak w okresie reformy ograniczenie zatrudnienia nauczyciela gimnazjum do wymiaru niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć nie powoduje przerwania stażu na kolejny stopień awansu zawodowego	Staż będzie realizowany be względu na wymiar zatrudnienia. Zwolnienie dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych Rzeczypospolitej Polskiej. Ze względu na specyfikę pracy tych szkół wielu nauczycieli jest w nich zatrudnionych w wymiarze niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć, co uniemożliwia ubieganie się przez tych nauczycieli o kolejne stopnie awansu zawodowego.
Zatrudnianie i zwalnianie
Zatrudnienie nauczyciela stażysty	Obecnie umowę zawiera się na rok szkolny, żeby nauczyciel odbył staż na nauczyciela kontraktowego.	Umowę zawiera się na dwa lata, bo został wydłużony staż na kontraktowego do roku i 9 miesięcy.
Przedkładanie zaświadczenia o niekaralności z KRK	Potwierdzenie spełnienia warunku niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie jest obligatoryjne każdorazowo przed nawiązaniem stosunku pracy i nie przewidziano w tym zakresie żadnych wyjątków.	Przedstawienie informacji z Krajowego Rejestru Karnego nie będzie wymagane w przypadku gdy z nauczycielem nawiązywany będzie kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela poprzedniego stosunku pracy.
Przeniesienie nauczyciela przez organ prowadzący bez zgody nauczyciela	Obecnie organ prowadzący w przypadku konieczności zapewnienia w szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym szkoły może przenieść nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do tej szkoły – bez zgody nauczyciela, jednak na okres nie dłuższy niż trzy lata, z prawem powrotu na uprzednio zajmowane stanowisko. Obecnie przepis ten w związku z reformą oświatową nie jest stosowany do 31 sierpnia 2019 r.	Nie będzie możliwe przeniesienia nauczyciela bez jego zgody przez organ prowadzący. Przepis zostanie uchylony.
Ograniczanie etatu nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania	Obowiązujące przepisy nie zobowiązują dyrektora szkoły do zwiększenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, któremu uprzednio ograniczony został wymiar zatrudnienia, jeżeli powstanie taka możliwość.	Zobowiązanie dyrektora do zwiększenia wymiaru zatrudnienia nauczycielowi, któremu ograniczył etat. Zasada ta ma być stosowana w pierwszej kolejności w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia, pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji.
Zwalnianie nauczycieli z powodu długotrwałej choroby	Dotychczas w zależności od podstawy zatrudnienia różne były okresy nieobecności w pracy z powodu choroby, które umożliwiały zwolnienie nauczyciela – zatrudnienie na podstawie mianowania – maksymalnie 182 dni + 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego lub urlopu zdrowotnego; zatrudnienie na umowę – rok (maksymalnie 2 lata, jeżeli korzystał z urlopu zdrowotnego).	Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, tak samo jak w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, będzie zatem ulegał rozwiązaniu w razie choroby, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni. Okres ten może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia.
Wynagradzanie nauczycieli
Dodatki do wynagrodzenia	Po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego brak jest w praktyce możliwości dalszego rozwoju powiązanego z awansem finansowym. W grę mogą wchodzić ewentualnie tylko dodatki motywacyjne.	Powołanie nowego dodatku – za wyróżniającą pracę. Będzie przysługiwał nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy (16% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej). W przypadku uzyskania kolejnej oceny pracy na niższym poziomie, nauczyciel utraci prawo do tego dodatku. W pełnej wysokości będzie przysługiwał od 1 września 2022 r. Do tego czasu corocznie od 1 września 2020 r. jego wysokość będzie podwyższana (od 3%, poprzez 6%, aż po 16%).
Czas pracy nauczycieli
Wysokość pensum nauczycieli specjalistów	Obecnie to organ prowadzący uchwala wysokość tych pensów, co powoduje sporo rozbieżności od 18 do ponad 30 godzin.	Ustawa będzie wskazywała pensum: nauczyciela posiadającego kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej zatrudnianego dodatkowo w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz współorganizowania kształcenia uczniów niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie oraz zagrożonych niedostosowaniem społecznym – 20 godzin. Wymiar pedagogów, logopedów, psychologów, terapeutów dalej będzie ustalał organ prowadzący, ale maksymalny wymiar pensum nie może przekraczać 22 godzin.
Sposób wyliczania pensum łączonego	Obecnie sposób wyliczania pensum łącznego należy do kompetencji organu prowadzącego, co powoduje istnienie różnych metod w różnych jednostkach samorządu.	Wprowadzi się następujący wzór: PENSUM ŁĄCZONE = łączna liczba realizowanych godzin : sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć. Wynik należy zaokrąglać do pełnych godzin, pomijając czas zajęć do 0,5 godziny i zaokrąglając do pełnej godziny czas zajęć wynoszący co najmniej 0,5 godziny. Godziny ponad wyliczony wymiar stanowić będą godziny ponadwymiarowe.
Przydzielanie godzin ponadwymiarowych nauczycielom na stanowiskach kierowniczych	Obecnie organ prowadzący ustala zasady i rozmiary zniżek osób na stanowiskach kierowniczych lub zwalnia z obowiązku realizacji zajęć. Karta nie zawiera zasady, że nauczyciel z obniżonym pensum nie może realizować godzin ponadwymiarowych (tak jak to ma miejsce w sytuacji nauczyciela pracującego w zwiększonym pensum). W praktyce istnieją odmienne stanowiska, jak liczyć maksymalną ilość godzin ponadwymiarowych – nie więcej niż ½ etatu z pensum po zniżce, czy sprzed.	Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, nie będą mogły być przydzielone godziny ponadwymiarowe, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest to konieczne dla realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale, za zgodą organu prowadzącego w więcej niż jednym oddziale.
Czas pracy nauczycieli posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności	Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Tych zasad nie stosuje się, gdy lekarz wyrazi zgodę. Regulacje te zawarte są w Kodeksie pracy.	Nauczyciel posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będzie miał obniżony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie będzie mógł mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych.
Uprawnienia socjalne
Dodatki socjalne	Obecnie oprócz tych uchylonych (wskazanych w kolumnie po prawej stronie) przysługuje jeszcze dodatek wiejski (ten pozostanie).	Usuwa się: prawa do lokalu mieszkalnego, dodatek mieszkaniowy prawa do osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, prawa do zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły. zasiłek na zagospodarowanie Zniesienie wymienionych uprawnień socjalnych nastąpi z zachowaniem zasady ochrony praw nabytych, tzn. nauczyciele, którzy z nich korzystają, po 1 stycznia nadal mogą to robić do upływu okresu, na jaki prawa te zostały im przyznane.
Odpis na ZFŚŚ	Brak regulacji w zakres odpisu przy przekazaniu szkoły podmiotowi niesamorządowemu.	Proponuje się, aby w przypadku przekazania prowadzenia szkoły niesamorządowej osobie prawnej lub osobie fizycznej, tak samo jak w przypadku likwidacji szkoły, organ prowadzący wskazywał inną szkołę, w której będzie naliczany odpis na ZFŚS na każdego nauczyciela będącego emerytem lub rencistą przekazanej szkoły oraz nauczyciela pobierającego nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, którego szkoła była ostatnim miejscem pracy.
Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy dyrektora	Urlop kadry kierowniczej szkół feryjnych, jak i każdego nauczyciela, przypada w czasie ferii letnich i zimowych i odpowiada ich wymiarowi. Wyjątkowo dyrekcja, która nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 8 tygodni (56 dni) w okresie ferii z powodu: wykonywania zadań zleconych przez organ prowadzący szkołę, prowadzenia w szkole inwestycji lub kapitalnych remontów – uprawniona jest do urlopu uzupełniającego, pod warunkiem, że uzyskała zgodę na powyższe prace lub wykonuje je na polecenie organu prowadzącego. W przypadku braku zgody (polecenia) na wykonywanie dodatkowych zadań dyrektor i wicedyrektor szkoły nie będą mieli prawa do urlopu uzupełniającego.	Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole feryjnej, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, będzie przysługiwało prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze w szkole będą mogli zatem korzystać z urlopu wypoczynkowego w ciągu całego roku, a nie wyłącznie w czasie ferii szkolnych.
Urlop wypoczynkowy dla nauczyciela realizującego w ramach jednej umowy zajęcia w placówce feryjnej i nieferyjnej	Obecnie jest to spory problem, bo w szkołach feryjnych przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania, natomiast nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W praktyce różnie jest interpretowane prawo do urlopu nauczyciela, który realizuje zajęcia w obu placówkach jednocześnie lub przez fragment roku.	Nauczycielowi będzie przysługiwało prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla szkoły, w której realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć – prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej.
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
Obniżenie wymiaru czasu pracy dla nauczyciela posiadającego prawo do urlopu wychowawczego	Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek ten składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Stosowana regulacja Kodeksu pracy powoduje problemy w sytuacji wnioskowania o obniżenie zatrudnienia w różnych okresach roku szkolnego w szkołach feryjnych.	Nauczyciel będzie mógł złożyć wniosek o obniżenie wymiaru zatrudnienia z tytułu uprawnienia do urlopu wychowawczego na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze, ale w przypadku nauczycieli szkół feryjnych, obniżenie wymiaru zatrudnienia będzie mogło nastąpić tylko w dwóch terminach: bezpośrednio po zaprzestaniu korzystania przez nauczyciela lub drugiego rodzica lub opiekuna dziecka z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego, z początkiem roku szkolnego w innych przypadkach niż powyżej.. W sytuacji, gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia do obniżenia wymiaru zatrudnienia będzie mogło korzystać jedno z nich, analogicznie jak to regulują obecnie przepisy Kodeksu pracy.
Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14	Obecnie stosuje się art. 188 Kodeksu pracy. Jednak w związku z tym, że zwolnienie może być udzielone wymiarze 16 godzin albo 2 dni, powstaje wiele wątpliwości godzinowego ustalania zwolnienia.	Zwolnienie to będzie przysługiwało nauczycielom w wymiarze 2 dni, bez możliwości wykorzystania go w wymiarze godzinowym (czyli tak jak było kiedyś na gruncie Kodeksu pracy).
Urlop dla poratowania zdrowia
Prawo do urlopu zdrowotnego	Nauczyciel może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia (maksymalnie jednorazowo na rok), o ile: jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, posiada co najmniej 7-letni okres pracy w szkole w pełnym wymiarze (dotyczy pierwszego urlopu zdrowotnego), posiada orzeczenie lekarskie zalecające mu taki urlop (np. od lekarza podstawowej opieki zdrowotnej), nie wykorzystał w sumie w trakcie pracy w szkole 3 lat urlopu, od zakończenia poprzedniego urlopu upłynął co najmniej rok, nie nabył uprawnień emerytalnych. Przepisy przejściowe przewidują możliwość uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia na dotychczasowych zasadach pod warunkiem uzyskania orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego przed 1 stycznia 2018 r.	Nauczyciel będzie mógł otrzymać urlop dla poratowania zdrowia (maksymalnie jednorazowo na rok), o ile: jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, posiada co najmniej 7-letni nieprzerwany okres pracy w szkole (w wymiarze nie niższym niż ½, o ile nie ma przerw w pracy powyżej 3 miesięcy), leczenie dotyczy choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, lub jest to leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitacja uzdrowiskowa – na okres ustalony w skierowaniu, posiada orzeczenie lekarskie zalecające mu taki urlop (wydany przez lekarza medycyny pracy), od zakończenia poprzedniego urlopu upłynął co najmniej rok, nie wykorzystał w sumie w trakcie pracy w szkole 3 lat urlopu, nie nabył uprawnień emerytalnych.
Przedszkola, szkoły i placówki publiczne niesamorządowe i niepubliczne
Zatrudnienie nauczycieli w przedszkolach, szkołach, placówkach niepublicznych	Wprawdzie zastosowanie do tych jednostek ma obecnie wiele przepisów Karty Nauczyciela, jednak zasady zatrudniania nauczycieli pozostawiono do indywidualnej oceny. Oczywiście pierwszym wyborem powinna być umowa o pracę, bo nauczyciel osobiście świadczy pracę, ale w wielu przypadkach zawierane są umowy cywilnoprawne (zlecenia i o dzieło).	Będzie obowiązywał nakaz zatrudniania na umowę o pracę. Dotyczy to: publicznych przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez osoby fizyczne oraz niesamorządowe osoby prawne, przedszkoli niepublicznych, niepublicznych placówek oraz szkół niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych publicznych, niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego Nie będzie można zatrudnić nauczycieli w tych jednostkach na zlecenie.

Podstawa prawna:

art. 76, art. 123 – art. 144 ustawy z 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych (ustawa przekazana Prezydentowi do podpisu).
art. 1-91b ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.) – w wersji obowiązującej od 1 stycznia 2018 r. i 1 września 2018 r.

Co w numerze?