Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania od 1 września 2012 r. złożyła wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. Przez ostatnie 8 lat miała ograniczany wymiar, jednakże była zatrudniana w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2009 r. do 8 sierpnia 2017 r. była nieobecna w pracy (choroba to 216 dni, urlop macierzyński i wychowawczy 364 dni). Czy w związku z ustaleniem siedmioletniego okresu pracy do pierwszego urlopu zdrowotnego urlop macierzyński i wychowawczy również wliczamy do niezdolności do pracy?
Promocja! Zamów dostęp na I półrocze 2026 za 120 zł, a uzyskasz go już teraz!
