Promocja! Dostęp do końca 2026 roku za 120 zł!

Uzupełnianie etatu w innej szkole – 11 konsekwencji dla nauczyciela

O czym jest ten artykuł?

Masz za mało godzin w swojej szkole i zastanawiasz się nad uzupełnieniem etatu w innej placówce? Z tego poradnika dowiesz się, jakie są prawne i praktyczne konsekwencje takiego rozwiązania. Poznasz 11 kluczowych zasad dotyczących m.in. twoich praw i obowiązków w obu szkołach, oceny pracy, kwalifikacji czy udziału w radzie pedagogicznej.
i
Stan prawny na wrzesień 2017. Artykuł może być w części lub w całości nieaktualny.

Szczególnym rozwiązaniem pozwalającym utrzymać zatrudnienie nauczyciela, dla którego brakuje godzin, jest uzupełnienie pensum w innej szkole. Polega ono na tym, że nauczyciel – będąc formalnie zatrudniony w jednej szkole na pełnym etacie – uzupełnia część godzin pracy w drugiej. Jakie prawa i obowiązki wiążą się z tym w praktyce?

Dotychczas uzupełnienie pensum mogło nastąpić w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela). Oznaczało to, że w szkole macierzystej nauczyciel musiał mieć pozostawioną co najmniej połowę pensum. Ograniczenie to obowiązywało do 31 sierpnia 2019 r. i zostało zniesione. Taki zabieg, jak się okazuje z docierających do mnie informacji, przyczynił się do zwiększenia popularności uzupełnienia pensum. Od 1 września 2017 r. wielu nauczycieli będzie realizowało tak swoje etaty.

Poniżej zasady związane z realizowaniem fragmentu pensum w innej szkole.

Zasada 1.

Obowiązek...

Zaprenumeruj, by czytać dalej

Artykuły są dostępne dla czytelników z pełnym dostępem do portalu.

Zamów dostęp Za 120 zł do końca roku 2026
  • Baza ponad 6 tysięcy artykułów z 34 lat
  • Wszystkie numery z 35 lat
  • Baza kilkudziesięciu szkoleń
  • Ocena czytelników: 5,7 / 6 Ocena czytelników: 5,7 / 6
Biblioteka w Szkole
Zaloguj się jeśli masz już prenumeratę.
newsletter

Chcesz być na bieżąco?

Zapisz się do naszego newslettera, by otrzymywać najnowsze materiały dla bibliotek.